社會責任報告

浙江省桐廬匯豐生物科技有限公司

二0二0年七月

目  錄

前言...................................................................................................................................................................... 3

0.1 報告組織范圍....................................................................................................................................  3

0.2 報告發布時間 ...................................................................................................................................  3

0.3 報告發布周期 ...................................................................................................................................  3

0.4 報告獲取方式..................................................................................................................................... 3

第一部分   公司概況......................................................................................................................................... 4

1  企業簡介................................................................................................................................................ 5

2  組織結構和治理系統............................................................................................................................ 5

3  運營狀況 .............................................................................................................................................. 5

4  企業文化與發展理念..........................................................................................................................  6

5  企業利益相關方識別和溝通.............................................................................................................  6

第二部分   關愛員工........................................................................................................................................ 8

第三部分   安全生產....................................................................................................................................... .10

第四部分   社會責任........................................................................................................................................ 11

1  誠信守法 ............................................................................................................................................. 11

2  環境安全 ............................................................................................................................................. 11

3  節約能源 ............................................................................................................................................. 11

3  社會公益 ............................................................................................................................................. 11

前言

本報告為浙江省桐廬匯豐生物科技有限公司（以下簡稱為“匯豐”或“公司”）公開發布的《企業社會責任報告》。本公司保證報告中所載資料不存在任何虛假記載、誤導性陳述，并對其內容的真實性、準確性承擔責任。

報告范圍：

本報告的組織范圍為浙江省桐廬匯豐生物科技有限公司在經濟責任、社會責任、環境責任等方面的理念、 制度、采取的措施和取得的績效等。

報告時間：

本報告涵蓋的時間范圍為 2018 年 7 月 1 日至 2019年 6 月 30 日。

發布周期:一年

報告獲取方式:

通過公司網站http://www.chinasankai.com下載，歡迎下載閱讀并提出寶貴意見。

第一部分  公司概況

（一） 企業簡介

公司創建于1970年，由原國營桐廬農藥廠轉制而成，是一家以研發、生產、銷售生物農藥原藥及其制劑的高科技民營企業。

公司產品有生物農藥井岡霉素，嘧啶核苷類抗菌素，枯草芽胞桿菌，蘇云金桿菌、春蕾霉素、農藥復配制劑系列產品等五十多個，廣泛應用于國內外農業、畜牧業等領域，產品暢銷全國和東南亞、歐美等地區。主導產品井岡霉素系防治水稻紋枯病的抗生素農藥，曾獲全國科學大會合作成果獎、浙江省優質產品、浙江名牌產品，其“富春江”商標獲中國馳名商標，全國市場占有率歷年來在60%以上。公司是國家高新技術企業，浙江省100個拳頭產品骨干企業，杭州市農業龍頭企業，是浙江工業大學定點教育實驗基地。

公司一直專注于農藥應用技術及植物保護技術的探索和研究,通過市場化運作手段,整合行業上下游資源,采用“走出去、引進來”的方式與客戶建立良好關系以贏得顧客，提高客戶忠誠度，獲得良好的口碑。公司憑借強大的品牌優勢,以及強大的營銷網絡,與著名跨國農藥企業以及國內知名農藥廠商建立了長期穩定的合作伙伴關系，與各地農資公司、植保站等經銷商組成的銷售網絡，產品覆蓋全國各地及東南亞、歐美等地。

公司一直致力于研發高效環保綠色生物農藥，實施以自主創新為核心，合作創新（產學研）相結合的技術戰略。公司擁有高新技術企業省級研發中心和杭州市技術中心，先后與浙江工業大學、上海交通大學、中國水稻研究所等多所科研院校開展技術合作項目，成果顯著。目前成立了以中國工程院院士沈寅初為首的市級院士工作站，以及省級博士后科研工作站；產品及項目多次獲全國科學大會成果獎、國家科技進步二等獎、浙江省重大科技專項重點項目、國家863項目、杭州市“五小”科技創新項目一等獎等。

    公司目前為中國農藥工業協會會員單位、浙江省農藥工業協會理事單位、生物農藥與生物防治產業技術戰略聯盟理事單位。被中國化工學會農藥專業委員會、中國化工情報信息協會聯合評選為“中國農藥企業100強”；被中國植保導刊評為“我信賴的綠色防控品牌產品”。

（二）組織結構和治理系統

公司自成立以來，根據《公司法》的規定，按照公司章程，逐步建立和完善起董事會、股東大會、監事會，經營層等相應機構，積極推行規范的公司治理模式，確保四個機構相互獨立、相互制衡的有效控制。設立了總經辦、市場部、財務部、質量管理部、供儲部、登記部、生技部、研發中心、農藥廠、熱電廠、塑料廠等職能部門實行分工負責，分層管理。理順了公司內部各職能部門的管理關系和管理目標，使匯豐的整體經營運作能力得到提升和加強，保障了企業健康、穩定地發展。

圖1 公司組織架構圖

（三） 運營狀況

公司自成立以來，一直努力完善公司法人治理結構。按照《公司法》的規定，制定了《公司章程》，并建立了由股東大會、執行董事、監事和經理層組成的相互獨立、權責明確、相互監督的法人治理結構。

高層領導的職權行使、重大投資、財務收支和經濟活動等組織行為均納入監管范圍，上受董事會和股東會的監督考評，下受來自員工的監督，并負有經營、道德、法律方面的責任：

1、經營責任。股東大會是公司的權力機構，依法決定公司經營方針和投資計劃，股東依法對公司的經營進行監督，提出建議或者質詢；董事會應及時了解公司的經營情況，決定公司的經營計劃和投資方案等；總經理對董事會負責，主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。

2、道德責任。公司堅持依法納稅、誠信經營，并不斷影響利益相關方的行為。公司的運營符合工業產品生產許可證、排污許可證、特種設備年檢、特殊崗位年檢等要求，公司要求每一個員工在生產經營的每一個環節都要遵循“遵紀守法、誠信經營”的原則。

3、法律責任。公司高層領導致力于營造守法重德的環境，每年組織各部門開展法律法規的合規性評價，嚴格遵守國家的法律法規，建立商業行為準則和員工商業行為規范。

（四）企業文化與發展理念

企業文化是企業的思維方式和做事方式，是植根于企業內部的精神的載體，它可以促進組織的管理發展，經過幾十年的發展，匯豐逐步提煉形成了獨具特色的企業文化體系。

【企業使命】：致力于研發高效環保綠色生物農藥,提供最好的生物植保產品造福全人類；

【企業愿景】：躋身于一流生物制造綠色企業，成為全國同行業的領跑者。

【企業理念】：以人為本，誠信立企

企業員工都是一家人

永視今天為落后

【匯豐精神】：團結拼搏、誠信務實、自強不息、追求卓越

【經營理念】：崇尚科技，迎合市場，質量至上，誠信立企；

用戶的需要，就是我們的追求；用戶的滿意，就是我們的回報；

致力綠色農藥，呵護生態環境

（五）企業利益相關方識別和溝通

由于相關方對公司持續提供符合顧客要求和適用法律法規要求的產品和服務的能力產生影響或潛在影響，因此，公司格外關注相關方對公司的需求和期望。公司通過調查、訪談了解相關方的要求，同時每年通過訪談、網站向社會告知企業聯系方式和經營情況，持續與相關方溝通，了解相關方的需求和期望。

公司一貫堅持合作共贏的法則，通過各種方式實現對顧客、股東等方面利益相關方的負責。

21. 股東利益的保護。公司建立了信息披露制度，每年召開股東會，通報年度財務管理情況；定期檢查公司會計政策、財務狀況和財務報告程序；與外部審計機構進行溝通，對公司的內部控制進行監督，預測公司潛在的各種風險。
21. 員工利益的保護。建立職工代表大會制度，每年召開職代會，且凡涉及員工切身利益的方案議案都必須經過職工代表大會討論。公司嚴格按照國家勞動法有關規定制定和履行勞動合同。
21. 供應商利益的保護。公司建立了物資采購詢價制度，公開、公平、公正地選擇供應商，對采購工作實施過程監督，確保公平、公正。
21. 顧客利益的保護。對顧客實行分級管理，與核心顧客建立戰略合作伙伴關系，通過技術服務、品牌推廣等方式與顧客共享成功。設立片區經理，第一時間受理顧客對營銷服務和產品質量等方面的投訴，保護顧客利益。
21. 其他相關方的利益保護。公司依法納稅、誠信經營，積極為社會提供就業機會，承擔社會責任，注重環保保護和降低能源消耗。

第二部分  關愛員工

公司奉行平等機會政策，賦予員工平等就業權利，禁止因性別、種族、民族、宗教信仰、年齡等在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面給予歧視或非公平待遇，并依法給予女職工特殊勞動保護。公司嚴格按照國家勞動法規定，建立了完善的用工管理制度；依法簽訂勞動合同，并建立勞動合同檔案，規范公司與員工之間的權利義務，使員工享有安全的工作場所、合理的薪酬福利和平等的發展機會，并獲得必要的支持。

公司致力于制定科學合理的薪酬策略，薪酬管理以職位為基礎，保證員工薪酬對內具有公平性，對外具有競爭性。公司根據業務流程特點，對工作崗位進行專業化分工，明確崗位職責，確定崗位的相對價值，實現薪酬對內的公平性。

公司十分重視員工自身的成長和發展，為員工提供了各種學習、培訓和提升渠道。公司建立了完善的員工培訓體系，包括新員工入職導向培訓、基層人員職業技能培訓、管理者提升培訓、普法培訓、心理健康培訓等。

此外，公司有一套完善的福利政策，每年會根據員工的實際需求，導入新的福利項目。公司目前的福利項目主要包括：社會保險，免費工作餐，生日福利，健康體檢，傳統節日禮品禮金、慰問金，對困難員工以送溫暖獻愛心形式進行幫扶，設立愛心驛站關愛外來員工，報銷外來員工小孩讀書借讀費用；公司還定期組織全員、黨員旅游等，從物質和情感層面提高員工的福利待遇。公司根據發展需要，本著“公開、公平、公正和人盡其才、優化組合”的原則，鼓勵員工競爭上崗、合理流動，接受重任，承擔更大的責任。通過個人自薦、群眾互薦、組織推薦、就職演講、民主測評、考核公示等機制和手段，為員工充分展示自身價值提供平臺，促進員工奮發進取、優秀人才脫穎而出，營造“強者上、平者讓”的環境，形成公司員工積極向上的氛圍，從而減少人員管理過程的人為因素控制，有效地推動公司的管理。

公司嚴格執行國家的《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《社會保險法》等勞動、安全生產法律法規，公司先后通過 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等認證，公司嚴格按照三標一體化管理體系的要求來指導生產運營全過程，包括了過程危險因素分析、事前啟動的安全評審、變革管理、系統性調查（用于發生事故和差點發生事故的地方）和緊急計劃及響應這些事項所強調的要求。為了給員工提供安全、健康的工作環境并為環境保護做出應有的貢獻，工廠在工序或操作車間中都配備了相應的安全設備，采用相應的措施來減少對員工的損害，保證員工們在安全的環境中放心的工作。公司注重員工職業健康，每年為全體在職員工提供免費的健康體檢，對存在職業危害因素的工作崗位員工，嚴格落實崗前、崗中及崗后職業健康體檢制度。公司本著“以人為本，誠信立企”、“企業員工都是一家人”的企業理念，積極改善內部工作環境，工作間安裝空調，并加大綠化種植和管理，使廠區綠色成蔭，景色怡人空氣更清新。給員工創造一個舒適健康的工作環境。并獲得 “浙江省文明單位”等榮譽稱號。公司充分考慮人與物的因素，營造適宜的工作環境，以確保對人的能動性、滿意程度和業績產生積極影響。

為打造一個和諧的勞資關系，營造良好的工作環境，幫助員工解決工作及生活中的困擾，公司通過訪談、內部問卷調查、內部工作質量征求意見（如食堂供餐服務質量反饋意見）、設立員工意見箱等途徑，收集、分析、確定影響員工權益、滿意程度和積極性的關鍵因素，旨在讓員工能夠及時、高效解決問題，提高員工滿意度。

第三部分  安全生產

匯豐作為一個生產型的企業，在保障企業連續生產上，既是安全的需要，也是保障顧客利益的需要。因此，公司對于影響生產連續運行的重大因素都采取雙保險措施，或制定有《應急計劃管理流程》、《應急計劃實施細則》以及一系列具體針對某項風險而制定的應急預案。根據風險等級和發生的可能性評估危險情況如停電、火災、疾病、工傷、關鍵設備故障等，方案中包括預防計劃和應急計劃兩部分（見表4.4-10），同時實行定期演習。

安全生產工作是一項長期、持續的工作，公司致力于建立安全生產長效機制，追求零事故為長期目標，以持續提高安全生產績效，優化安全管理系統，提高企業執行力和員工安全素質，形成具有時代特征和企業特點的一系列安全生產制度、方法，最終形成安全文化并融入企業文化。

公司堅持履行有關法律法規規定的各項責任和義務，合法經營，自覺維護顧客權益。為了確保公司生產經營的連續性，公司配備了電、水、關鍵設備等應急設備，組建了各種應急小組，建立快速反應機制。根據預計的可能發生的緊急狀況和危險情況如斷電、火災、洪水、臺風等時，迅速啟動相應的應急預案，充分發揮應急小組的作用，保障員工的利益及避免因事故造成停產，及時滿足顧客的需求。

同時，公司與供應商、和客戶建立長期合作關系，通過評審、認證，提供支持和幫助，與合作伙伴加強關系管理，穩定供應鏈持續有效運作，確保公司生產經營的連續性，保障顧客的利益。

公司堅持“遵守法律法規，樹立環保意識，節約能源資源，實現持續發展，  保持清潔生產，預防環境污染”的環保方針，通過不斷改進技術與工藝，強化管理，減少各種廢棄物的產生，保證各種污染物達標排放；通過節能降耗不斷提升能資源的使用效率；通過加強環保方面的培訓，確保每一位員工認知日常工作生活行為對環境的影響。

第四部分  社會責任

（一）誠信守法

公司嚴格遵循《公司法》、《經濟法》、《合同法》、《產品質量法》、《安全生產法》、《環保法》、《勞動法》以及五金行業的相關法律法規。高層領導遵循“依法經營、誠信經營”的管理理念，并通過加強員工法律知識培訓，配合政府部門開展普法教育活動，鼓勵表彰員工的“正能量”，使誠信守法的作風深入公司全體員工的意識和行為。公司合同主動違約率為零，從不拖欠銀行貸款，逾期應收賬款降至合理范圍，公司高層、中層領導都沒有違法亂紀紀錄，員工違法次數為零，在顧客、用戶、公眾、社會中樹立了良好的信用道德形象。公司通過自上而下的法律意識的宣貫與執行使得整個公司的誠信守法理念猶如一個有機整體自上而下井然不亂。

（二）環境安全

在公共責任方面，公司把環保和安全生產作為所有工作中的重點，做到責任到位，措施到位，投入到位，積極創新，持續改進，取得了很大的成果。公司堅持以“遵守法律法規，樹立環保意識，節約能源資源，實現持續發展，  保持清潔生產，預防環境污染”作為環境方針，通過不斷改進技術與工藝，強化管理，減少各種廢棄物的產生，保證三廢治理達標排放；近年來先后對廢氣處理、廢水處理、節能等設施進行技術升級。通過節能降耗，不斷提升能源、資源的使用效率；另外對公司員工加強環保方面的培訓，確保每一位員工能清楚的認知日常工作生活中的行為那些能對環境產生不利的影響，并且主動采取適當的措施來規避這些對生態環境有不利影響的舉動。

（三）節約能源

通過使用科學的方法來對生產技術的不斷改進，提高生產過程中的資源利用率，使更多的原材料能夠融入到產品中去，做到高效利用，節能減排一直是公司致力于發展的一個重要的方向。近幾年公司投入適當的資金和人力，不斷對生產設備進行升級改造，對生產工藝流程進行優化管控，不僅使公司的資源得到有效化利用，效益增高，也對環境保護、節能減排做出應有的貢獻。

（四）社會公益

公司在企業不斷發展的同時積極回報社會。企業發展離不開社會各界的支持，同時企業對社會也應履行社會責任。公司領導十分重視公益支持，積極主動履行公共責任，回報社會，分別向當地慈善總會、紅十字會、老年協會、新農村建設、釣魚協會、商會等捐款資助以支持扶貧、賑災、抗擊新冠疫情、捐資助學、支持公益事業等。

下一步公司還將長期自覺堅持履行社會責任的理念和義務，在生產經營過程中不斷加強和創新社會責任的履行方式，更好的履行社會責任。

浙江省桐廬匯豐生物科技有限公司

二0二0年七月一日